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有無限期工作合同是否可以被隨意解雇?

2019-03-02 admin
      在合同期內被辭退享受的補償
      一、在合同期內被辭退享受的補償
      如果公司無故解除合同,根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
      用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
      “用人單位違反本法規定”,具體是指:
      1、最基本的條件要是用人單位提出解除勞動關系的,而非勞動者,而且雙方沒有達成協商一致辭(就是勞動者并不愿意解除)。
      2、用人單位提出解除勞動關系的,但不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定的用人解除勞動關系的條件。
      3、以上兩點具備,就夠成違法解除勞動關系。
      二、在合同期內被辭退享有的社會福利
      我法律規定具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:
      (一)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
      (二)非因本人意愿中斷就業的;
      (三)已辦理失業登記,并有求職要求的。
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      如何辭退在外兼職員工
      對于兼職員工的處理上,《勞動合同法》第39條規定:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動。
      用人單位在適用該條規定與員工解除勞動合同時,應當注意幾個問題:
      1、用人單位應當對員工的兼職行為進行核實,并留存相關的。如果沒有證據可以證明員工兼職,就不具有適用該條款的事實基礎。
      2、確定員工具有兼職行為,并對完成本單位工作任務造成了嚴重的影響,用人單位可以依據此條規定解除勞動合同。但從用人單位的舉證責任角度考慮,“嚴重后果”是一個模糊的概念,要根據用人單位的具體情況和勞動者兼職的具體行為來綜合判斷。
      3、存在兼職行為,但用人單位無法就兼職行為給本單位工作任務造成嚴重影響進行證明時,可以適用“經用人單位提出,拒不改正”的規定。可以給勞動者一個合理的期限,要求該期限內提交停止兼職工作的證明,如果在限期內拒不改正,用人單位可以解除勞動合同。
 
      何時用人單位能解除勞動合同
      一、何時用人單位能解除勞動合同
      勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
      (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
      (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
      (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
      (六)被依法追究刑事責任的。
      如果不符合以上條件的,單位要跟你解除合同就必須支付你的經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
      月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
      也就是說,你們公司必須支付給你相當于2。5個月工資的補償金。
      二、何時用人單位不能解除勞動合同
      同時,法律還規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得因裁員等原因解除勞動合同:
      (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
      (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
      (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
      (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
      (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
      (六)法律、行政法規規定的其他情形。
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